Kiel profesiulo porcelana ŝraŭbofabrikisto, JuhuangTeknologio okazigis sian oktobran matenan kunvenon la 27-an de oktobro je la 8a horo. La kunveno, organizita de Liu Shihua el la Venda Plenuma Sekcio, kunigis ĉiujn dungitojn por revizii laboron, plifortigi la entreprenan kulturon kaj akordigi celojn por estonta disvolviĝo — samtempe plifortigante la engaĝiĝon de la kompanio liveri altkvalitan servon.ŝraŭbojkajMaŝinŝraŭboal tutmondaj klientoj.
Malfermo: Teama Kunordigo kaj Kultura Recitalo
La kunveno komenciĝis per kontroloj de la teamformacio, kie kontrolistoj staris antaŭ siaj fakoj por certigi ordon. Liu poste gvidis ĉiujn ĉeestantojn en la deklamado de Yuhuan.gla kerna entreprena kulturo de , inkluzive de ĝia vizio ("Daŭripova operacio por konstrui jarcent-aĝan markon"), misio ("Kontribui al la feliĉo de dungitoj, entreprenaj avantaĝoj kaj socia progreso"), kaj kernaj valoroj ("Sano, feliĉo, integreco, kvalito-fokuso kaj memkultivado"). La teamo ankaŭ emfazis kulturajn kolonojn kiel "armeecan ekzekuton", "familiecan varmon", "lernejecan lernan etoson", kaj la praktikon de tradicia ĉina fila pieco - valoro profunde enradikiĝinta en laporcelana ŝraŭbofabrikistola etoso de.
Oktobra Spektakla Recenzo de Reĝisoro Zheng
Vicprezidanto Zheng de la Produktada Sekcio prezentis la resumon por oktobro: "Kvankam niaj ŝraŭboj plenumas la kvalitpostulojn kaj liverpostulojn de niaj klientoj, ni ankoraŭ havas mankon en la normoj QS (Kvalito kaj Sekureco), kiu estis malkovrita dum lastatempa revizio de la klienta fabriko," klarigis Zheng. Li aldonis, ke la kompanio iniciatis plibonigojn de la 7S-administrado (ordigo, sekvencado, lumigado, normigo, bontenado, sekureco kaj ekonomio) kaj suspendis la produktadon sabate por solvi la problemon, sed li emfazis "duoblan fokuson": "Ni bezonas balanci plibonigojn de la 7S-produktado, same kiel uzi du manojn - unu tenante bovlon kaj la alia tenante manĝbastonetojn." "De plenumo de mendoj kaj ekstera prilaborado ĝis kvalita inspektado kaj pakado, ĉiu ligo devas certigi ĝustatempan kaj altkvalitan liveradon por certigi ripetajn mendojn. Li kuraĝigis la teamon ludi laŭ siaj fortoj en la novembra konkurso kaj starigi pli altajn celojn.
Novaj Dungitoj, Naskiĝtagoj, kaj Rekono pro Longa Servo
La kunveno bonvenigis du novajn dungitojn: Dai Xiaodan (Departemento pri Kvalitkontrolo) kaj Wu Zhaojin (Departemento pri Malantaŭa Ilaro), kuraĝigante ilin rapide integriĝi kaj kontribui alŝraŭbojproduktado.
Oktobraj naskiĝtagoj estis festitaj por Yang Yang, Yang Fuying, kaj Wang Sheng'an, kiuj ricevis donacojn kaj bondezirojn. Ankaŭ longdaŭraj dungitoj estis honoritaj, inkluzive de Li Xiangyan (11 jaroj), kiu rakontis sian vojaĝon: "De Mingxing al Yuhuan"g, estis altiĝoj kaj malaltiĝoj, sed la rezulto estas dolĉa — danke al la subteno de la gvidantoj kaj la toleremo de la kolegoj." Ŝi eĉ donacis sian naskiĝtagan donacon al kolego por esprimi dankemon, enkorpigante la "familiecan" kulturon de la kompanio. Aliaj longdaŭraj dungitoj, kiel ekzemple Chen Zekun (6 jaroj) kaj Wang Yanping (1 jaro), ankaŭ dankis la kompanion pro kreskeblecoj.
La Kunhavigo de Prezidanto Su: Fila Pieco, Ŝparemo kaj Kresko
Prezidanto Su faris inspiran paroladon, fokusiĝante al la ŝlosilaj valoroj de fila pieco, prudenta financa administrado kaj longdaŭra kariera disvolviĝo, kiuj estas la kernaj valoroj de la ĉina ŝraŭbofabrikista teamo.Fila Pieco: La Fundamento de Karaktero
Su emfazis, ke fila obeemo havas kvar tavolojn:
- Materiala subtenoSendante 100-500 RMB al gepatroj ĉiumonate kiel konkretan esprimon de zorgo.
- Emocia prizorgoRegulaj telefonvokoj, videobabiladoj kaj familiaj reunuiĝoj dum ferioj (la kompanio planas adapti ferihorarojn por kvietaj vojaĝadoj por faciligi la vojaĝojn de dungitoj hejmen).
- Plenumante la aspirojn de gepatrojKompreni kaj helpi gepatrojn atingi neplenumitajn celojn (ekz., gepatro kiu ĉiam volis "labori kun ŝraŭboj" povus esti invitita viziti laŝraŭbofabriko).
- Kunhavigante saĝonLerni tradician kulturon kaj transdoni ĝin al gepatroj por riĉigi iliajn spiritajn vivojn.
"Neglekti filan piecon kondukas al spirita malpleneco, kiu kontribuas al problemoj kiel depresio aŭ 'kuŝado sen prizorgo' (junuloj rifuzantaj labori post diplomiĝo)," avertis Su. "Honori gepatrojn ne nur profitigas ilin, sed ankaŭ alportas al vi karieran glatecon, gvidan rekonon kaj klientan fidon — tio estas la ĉefa afero de la ĉina kulturo."
Ŝparemo kaj Kariera Fokuso
La prezidanto dividis sian personan sperton: Antaŭ edziĝo, li sendis sian tutan salajron al siaj gepatroj kaj konservis nur 300 ĝis 500 juanojn kiel vivkostojn. Li diris, ke ĉi tiu ŝparemo metis la fundamenton por lia entreprena vojaĝo. Li citis el la Tao De Ching ("Miaj Tri Juveloj: kompato, ŝparemo kaj humileco"), kaj konsilis al dungitoj ŝpari monon, eviti fraŭdon (dividante sian propran fraŭdan perdon de 2 000 juanoj kiel averton), kaj atenti longdaŭran karieran disvolviĝon.
"Majstru unu fakon anstataŭ okupiĝi pri pluraj fakoj" - tion instruis al mi mia patro, diris la prezidanto, kiu laboris en la fiksaĵindustrio dum 34 jaroj. Li aparte menciis altrangajn teknikistojn kiel Majstron Xiang kaj Majstron Shang, kiuj establis feliĉan kaj stabilan vivon per profesia ŝraŭboproduktado: "Ili havas domojn kaj aŭtojn por subteni siajn familiojn." Sukceso venas de fari unu aferon bone, ne salti inter malsamaj laboroj - precipe en epoko de rapida inteligenteco, disaj klopodoj povas facile esti superitaj.
Subteno por la Bonfarto de Dungitoj
La prezidanto ankaŭ menciis la klopodojn de la kompanio subteni la sanon de siaj dungitoj, inkluzive de esplorado de ne-farmaciaj solvoj por 20 dungitoj kun hipertensio. Li ofertas personan konsiladon pri aferoj kiel la edukado de infanoj, rilataj konfliktoj kaj karieraj duboj, kaj invitas dungitojn serĉi helpon de li aŭ siaj estroj.
Reguloj de Semajna Kunveno kaj Fermo
Liu Shihua finis anoncante semajnajn regulojn por konservi laborejan ordon:
- Ne fumu en necesejoj; fumado estas permesita nur en difinitaj areoj sur la unua etaĝo.
- Libro-kundivida angulo nun haveblas proksime al la oficejoj sur la dua etaĝo (Oficejo de la Prezidanto, Financo, Dungitaro kaj Administrado) por ke dungitoj povu pruntepreni librojn libere.
- Neniu spektado de labor-nerilataj filmetoj dum laborhoroj; teamestroj devas devigi ĉi tiun regulon.
- Post uzado de kunvenejoj aŭ trejnejoj en la tria etaĝo, dungitoj devas malfermi fenestrojn por ventolado, malŝalti klimatizilon, kaj ordigi kusenojn kaj kunvenajn ilojn ordeme.
- Dungitoj sen bankkarto de Dongguan povas peti atestilon de la Administra Departemento post la kunveno.
La kunveno finiĝis per grupa foto kaj unueca slogano: "Koro al koro, man-en-mane, unu familio, kultivu kune, disvolviĝu kune!" Kiel ĉefa fabrikanto de porcelanaj ŝraŭboj, YuhuangTech reasertis sian engaĝiĝon ne nur produkti altkvalitajn ŝraŭbojn kaj maŝinŝraŭbojn, sed ankaŭ nutri teamon bazitan sur kulturo, kresko kaj reciproka subteno.
Dongguan Yuhuang Elektronika Teknologio-Ko., Ltd.
Email:yhfasteners@dgmingxing.cn
WhatsApp/WeChat/Telefono: +8613528527985
Afiŝtempo: 30-a de oktobro 2025
