Novaĵoj - Ligokonstruado kaj Vastiĝo

Ligokonstruado ludas gravan rolon en modernaj entreprenoj. Ĉiu efika teamo estas kiel bone streĉita ŝraŭbo, kiu pelos la rendimenton de la tuta kompanio kaj kreos senliman valoron por la kompanio. Teamspirito estas la plej grava parto de teamkonstruado, same kiel la fadeno, kiu fiksas ŝraŭbon en loko. Kun bona teamspirito, membroj de la Ligo povas diligente labori por la komuna celo kaj atingi la plej kontentigajn rezultojn.

Teamkonstruado povas klarigi la celojn de la teamo kaj plibonigi la teamspiriton kaj teamkonscion de dungitoj. Per klara labordivido kaj kunlaboro, ni povas plibonigi la kapablon de la teamo trakti problemojn kune, same kiel alĝustigi ĉiun ŝraŭbon por perfekte konveni al sia pozicio. Ni povas trejni la teamon por kunlabori unu kun la alia por komunaj celoj, kaj plenumi taskojn pli bone kaj pli rapide.

Teamkonstruado povas plibonigi teamkohezion. Ĝi povas plibonigi reciprokan komprenon inter dungitoj, igi dungitojn inkluzivaj kaj fidi unu la alian, kaj igi teammembrojn respekti unu la alian, por fermi la rilaton inter dungitoj kaj igi individuojn formi pli proksiman tutaĵon. Rapide transformu teamon en unuecan enton, kie ĉiu membro funkcias kiel esenca ŝraŭbo, kiu tenas la tutan strukturon stabila.

Teamkonstruado povas instigi teamojn. Teamspirito ebligas al membroj rekoni la diferencojn inter individuoj, kaj permesas al membroj lerni de la avantaĝoj de unu la alian kaj klopodi progresi en pli bona direkto — same kiel ĉiu ŝraŭbo kompletigas la parton, kiun ĝi fiksas, kontribuante sian unikan funkcion al la tuto. Ĉiu ŝraŭbo havas sian propran pozicion, same kiel ĉiu teammembro havas sian propran rolon, kaj la ĝusta kongruigo de ŝraŭbo kaj komponanto estas la bazo por stabila funkciado. Kiam la teamo plenumas taskon, kiun ne povas plenumi individuoj, ĝi siavice instigos la teamon kaj plifortigos teamkohezion, streĉante la ligon inter membroj kiel bone alĝustigita ŝraŭbo.

Teamkonstruado ankaŭ povas kunordigi la rilatojn inter individuoj en la teamo kaj plibonigi la sentojn inter la teammembroj. Kiam konfliktoj ekestas, aliaj membroj kaj la "gvidantoj" en la grupo provos kunordigi, ĝustigante la ligon inter ĉiu membro por ke la teamo funkciu glate, tre simile al ĝustigo de loza ŝraŭbo por restarigi la stabilecon de aparato. Malgranda ŝraŭbo povas ŝajni sensignifa, sed ĝia dislokigo influos la funkciadon de la tuta strukturo, kio similas al la efiko de individuaj konfliktoj sur la teamo. La teammembroj foje rezignas aŭ provizore malrapidigas siajn personajn konfliktojn pro la interesoj de la teamo, koncentriĝante pri la ĝenerala situacio. Post multaj fojoj alfrontantaj problemojn kune, la teammembroj havos pli silentan komprenon. Kunhavigi bonon kaj malfeliĉon ankaŭ povas ebligi al la teammembroj havi reciprokajn rilatojn kaj komprenon, plibonigante la sentojn inter la teammembroj kaj igante la teamon tiel solida kaj fidinda kiel strukturo fiksita per fortika ŝraŭbo.

Por teamkonstruado, ĉiu fako regule organizas sanajn agadojn. Estas sorto esti kolego. En la laboro, ni helpas, komprenas kaj subtenas unu la alian, same kiel la reciproka kunlaboro inter ŝraŭbo kaj nukso por firme fiksi la ekipaĵon. Post la laboro, ni povas paroli unu kun la alia por solvi problemojn, kaj la silenta kompreno formita tiamaniere estas kiel la preciza kongruo inter la ŝraŭbofadeno kaj la komponanto, igante la teamon pli kohera.